解除无固定期限劳动合同是否违约
对于无固定期限劳动合同的解除，合法途径包括双方协商一致、劳动者书面通知以及用人单位存在违法行为等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未履行劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社保等义务，劳动者有权依法解除劳动合同。如不及时处理，可能会损害劳动者的权益，并可能使用人单位承担法律责任。
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1. 双方协商达成一致，签订解除协议；
2. 劳动者按照法律规定提前三十日书面通知用人单位，确保通知期限和形式符合法律要求；
3. 若用人单位未履行其应尽义务，如提供劳动保护或及时支付报酬，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并可能获得经济补偿；
4. 在特殊情况下，如用人单位破产或被吊销营业执照等，劳动合同可能依法终止。
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