试用期内辞职是否需要赔偿员工工资

2024-11-17

在试用期间内决定离职，对于已经达成的工作成果，企业有义务按照双方签订的劳动合同以及相关的法律法规来支付相应的薪资，不需要做出额外的赔偿。由于试用期本质上是求职者与用人单位进行互相了解、磨合与适应的重要环节，每位员工都享有随时随地放弃这份工作、选择离开的自由权益。
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在试用期间想要走人的话，你已经做了的工就要给你工资。而且这个规矩都是合乎劳动合同以及法律规定的不需要赔钱给谁。那是因为试用期间就是让你和用人单位互相了解对方，看看是否合适的时期你想离职当然也是可以。
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解析：
试用期里面要辞职的话，只要你已经干活了，那老板还是得把你应得的那份工钱给你。这是咱们之前约定好的，国家也是这样规定的。就是互相看看合适不合适毕竟你可以随便走人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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