职工工伤期间工资待遇是基本工资吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤期间拿的钱可不止基本工资那么点儿。他们在这个时候还是能领到跟受伤之前差不多的工资福利。这个“工资福利”其实就是我们平时说的那个“全额工资、奖金、津贴和补贴”。也就是说，如果员工在出事以前，每个月都能拿到这些东西那他在工伤养伤的这段时间里，就应该还是能够拿到这么多的，不止是要付他基本工资这么简单。所以，要是你们单位想要按照这个标准来给工伤员工发工资的话，就得按时把这个钱给人家送过去这样才能保证人家的受伤员工的利益得到维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
说到这个话题你可能觉得‘工伤期间不就是只能发基本工资吗’？但其实，这是很片面的想法。具体来说，拿到的工资不仅仅包括基本工资还得加上提成是？还有奖金、津贴和补贴等等这些，都是你在没受伤之前，公司按照规定给你发的所有钱。所以说你在工伤期间应该得到的工资，其实就是你在没受伤时，正常上班能赚到的所有钱，而不仅仅是基本工资那么简单。公司也得按照这个标准来给你发工资，这样才能保证你的权益不受损害。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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