没签合同被裁员了怎么赔偿
具体来说，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
说到裁员赔偿，要是用人单位按照法律规定进行经济性裁员，那就要根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您得赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。要是用人单位违法裁员，那就要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。所以，建议您尽快和用人单位协商，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没跟单位签劳动合同，结果被裁了，那你可有权去主张赔偿。就好比说，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月却还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这就像是你干了活，却没拿到应得的两份工钱，多委屈。
再说那裁员赔偿，要是用人单位合法地进行经济性裁员，就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是六个月工资的补偿；要是五年多不到六年，那也按六年算，给六个月工资。要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
所以，你得赶紧把能证明劳动关系存在的证据收集好，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都是很重要的。要是用人单位违法裁员，那可就惨，得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。这可不能马虎，赶紧去跟用人单位协商，如果协商不成，就赶紧申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好咯。可别让自己吃亏。就像一个人辛辛苦苦在单位干了好几年，结果被莫名其妙裁了，要是不争取赔偿，那多冤。所以一定要重视起来，用法律武器来保护自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当您遭遇未签订劳动合同却被裁员的情况时，您是有权利主张赔偿的。
从法律层面来看，用人单位在用工之日起，如果超过一个月但不满一年的时间里，都还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因未签订合同而逃避应尽的责任。
在裁员赔偿方面，如果用人单位是依法进行经济性裁员，就应该按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，您要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等这些都非常重要。要是用人单位违法裁员，那就必须按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
在此，建议您尽快与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，您可以及时申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没跟用人单位签劳动合同就被裁掉，那您可有权去主张赔偿。您瞧，从用人单位开始用工的那天起，要是超过一个月却还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
说到裁员赔偿这事儿，要是用人单位按照法律规定进行经济性裁员，就应该根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您得把能证明劳动关系存在的证据都收集好，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。要是用人单位违法裁员，那可就得按经济补偿标准的两倍给您支付赔偿金。我建议您赶紧跟用人单位好好协商协商，要是协商不成，就赶紧去申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好咯。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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