如果国庆节只放四天，这算是违反法律的行为吗

2025-04-06

国庆节放四天不一定违法，需看调休情况。依据《劳动法》，国庆节应放3天，加2天调休共5天，若调休后仍不足则违法。不足放假时间可能影响员工权益，引发劳动争议。
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国庆节放假问题，处理方式需视情况定。若公司放假安排符合法律规定，则接受；若不足法定天数，可与公司协商或向劳动部门投诉。选择方式应基于实际放假情况和自身权益考量。
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国庆节放假问题需具体分析。若公司放假4天且调休合规，则接受安排；若未达法定5天，先与公司沟通要求补足，无果则向劳动监察部门投诉，并提供放假证据，维护自身合法权益。

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