老板说我旷工就不发我工资了

2025-04-02

您可能想进一步了解老板扣工资的做法是否合法及其具体依据。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板以旷工为由扣发工资，需确保该旷工行为确实存在且符合公司规章制度及法律规定。若不符合，老板扣发工资的做法则可能违法。此时，您可以依据《劳动法》及相关规定，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
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从法律角度，您可以通过以下途径维护权益：首先，收集并保留好出勤记录、工资单等证据；其次，向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求老板支付被扣工资；若投诉无果，可申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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若老板确实认为您旷工，他应先依据公司规章制度进行核实，如确认旷工事实，应书面通知您，并明确旷工天数及可能面临的工资扣除等后果。同时，扣除工资需遵循《劳动法》规定，确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。若规章制度或合同中有更详细规定，也应按相应规定执行。

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