工作到45岁后选择辞职，何时有资格领取退休金？

2025-04-01

45岁辞职后，需满足法定退休年龄及缴费条件才可领取退休金。分析说明：从法律角度来看，领取退休金需同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴费年限累计满十五年。目前我国企业职工法定退休年龄为男职工60岁，女职工50岁（管理和科研工作为55岁）。若45岁辞职时未达到退休年龄且缴费未满15年，则无法立即领取退休金。提醒：若辞职后长时间未继续缴纳社保，导致缴费年限不足，将影响退休金的领取。此时应及时咨询专业人士，了解补缴政策。
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处理方式：从法律角度，处理45岁辞职后退休金领取问题的方式主要有两种：一是继续以灵活就业人员身份缴纳社保，直至达到退休年龄且缴费满15年；二是若已接近退休年龄且缴费年限不足，可考虑一次性补齐养老保险费用或转入其他养老保险体系。选择建议：根据个人经济状况和退休年龄预期，选择合适的方式。若经济允许且希望保持社保连续性，可选择继续缴纳；若接近退休年龄且缴费差距较大，可考虑补齐或转入其他体系。
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具体操作：1.若选择继续缴纳社保，需前往当地社保机构办理灵活就业人员社保缴纳手续，按月或按年缴纳社保费用，直至达到退休年龄且缴费满15年。期间需关注社保政策变化，确保缴费符合最新规定。2.若选择一次性补齐养老保险费用，需先咨询当地社保机构了解补齐政策、费用标准及办理流程。补齐费用后，即可按法定退休年龄领取退休金。3.若选择转入其他养老保险体系，如新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，需先了解转入政策、待遇标准及办理流程。办理转入手续后，将按新体系的规定享受养老保险待遇。在操作过程中，务必保留好相关凭证和记录，以备后续查询和核对。

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