如何确保雇佣关系是劳动关系而非劳务关系？

2025-03-31

确保雇佣为劳动关系需满足特定条件。依据《劳动合同法》等，需有雇佣合同或协议，存在劳务提供与报酬支付，雇员受雇主控制监督，存在隶属关系。否则，可能被视为劳务关系，影响员工权益保障，如无法享受社保、带薪休假等。
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确认劳动关系需多管齐下。首先，查看合同性质，明确是雇佣还是劳动。其次，考察实际工作情况，如员工是否受公司管理、是否固定上下班等。最后，收集证据，如工资单、考勤记录等，以证明实际劳动关系。若存疑，可咨询专业律师进一步确认。
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处理雇佣关系确认问题，常见方式包括审查合同、考察实际履行情况。应首先检查雇佣合同内容，再结合实际工作中的控制、指挥、监督情况，以及报酬支付方式综合判断。若无合同，需更多依赖实际履行证据。

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