在编人员不上班领工资

2025-03-29

在编人员不上班却领取工资，这种行为可能构成对用人单位财产的非法占有，违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若存在无故拖欠或拒不支付劳动者工资报酬的情形，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。虽然此条款直接针对的是不支付工资的情况，但反向理解，不劳而获领取工资同样损害了用人单位和劳动者的合法权益，可能面临类似的法律后果，包括被追回不当得利、行政处罚乃至刑事责任。
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如果用人单位发现在编人员不上班领工资，可以采取以下措施：首先，立即停止向该人员发放工资；其次，与其沟通了解情况，若属于无故旷工，则依据公司规章制度处理；最后，若沟通无果或情况严重，可向劳动行政部门举报，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护单位合法权益。
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从法律角度，界定在编人员是否属于“上班”，通常依据双方签订的劳动合同、用人单位的规章制度以及实际工作情况。劳动合同和规章制度中一般会明确工作时间、工作地点、工作任务等，若员工未按照约定履行工作职责，且无正当理由，则可能被视为未上班。同时，还需考虑是否存在远程办公、弹性工作等特殊工作安排。

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