经相关部门鉴定，劳动能力大部分丧失者能否提
劳动能力大部分丧失者通常不能提前退休。详细分析：从法律的角度来看，根据相关政策规定，只有当职工经过劳动能力鉴定部门的鉴定，被确定为完全丧失劳动能力时，在满足一定年龄和工龄条件下，才可以办理提前退休。对于大部分丧失劳动能力的员工，他们只能选择在达到法定退休年龄时正常退休。这是因为提前退休政策旨在保障那些因健康问题无法继续工作的劳动者的权益，而大部分丧失劳动能力并不等同于完全无法工作。提醒：如果劳动能力大部分丧失的员工出现健康状况持续恶化，影响到日常生活和工作，且经过多次治疗无明显改善，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，包括申请劳动能力复鉴或咨询法律专业人士了解相关权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律的角度来看，对于劳动能力大部分丧失的员工，常见的处理方式包括：继续工作至法定退休年龄、申请劳动能力复鉴以确认是否完全丧失劳动能力、以及咨询法律专业人士了解是否有其他合法途径可提前退休或获得相关补偿。选择建议：员工应根据自身健康状况、工作需求以及法律政策来选择合适的处理方式。如果健康状况允许，可以继续工作至法定退休年龄；如果健康状况恶化，可以申请劳动能力复鉴；如果对法律政策有疑问或需要法律援助，可以咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：从法律的角度，针对劳动能力大部分丧失的员工，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.如果员工认为自己的劳动能力评估结果有误或健康状况有所恶化，可以申请劳动能力复鉴。这需要向相关部门提交申请，并提供必要的医疗证明和诊断报告。复鉴结果可能会影响员工的退休资格和补偿待遇。2.如果员工因工作原因导致大部分丧失劳动能力，可以依据相关法律法规申请工伤认定和劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确认劳动能力受损，员工有权获得相应的工伤保险待遇和医疗救助。3.如果员工不符合提前退休条件但确实存在健康困难，可以咨询法律专业人士了解是否有其他合法途径可获得经济补偿或社会救助。法律专业人士可以根据员工的具体情况和法律政策提供个性化的法律建议和支持。请注意，在处理此类问题时，员工应确保自己的行动符合法律法规，并尽可能保留相关证据和文件以备不时之需。
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