领导虐待员工犯法的

2025-03-15

领导虐待员工确实犯法，触犯虐待部属罪。依据《中华人民共和国刑法》，滥用职权虐待下属，情节恶劣或造成严重后果的，将受法律制裁，如不及时处理，可能导致员工身心健康受损，甚至引发更严重的法律后果。
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领导虐待员工应制止。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、视频等；2. 向单位上级或人事部门反映；3. 若单位不处理，可向警方报案或提起民事诉讼；4. 寻求法律援助，确保合法权益得到保护。
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领导虐待员工，常见处理方式包括报警、起诉或内部投诉。选择时应考虑证据充分性、伤害程度及单位内部机制，确保有效维护自身权益，避免二次伤害。

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