公司部门间休假安排不一致合理吗？

2025-03-12

公司部门间休假安排不一致，若符合法律规定则合理。依据《劳动法》等相关法律，单位应优先安排调休，无法调休时需支付加班费。不一致若导致员工权益受损，如过度加班无补偿，将严重影响员工健康与合法权益。
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处理部门间休假不一致，常见方式有协商调整、制定统一规定或申请劳动仲裁。应先尝试内部协商，无法达成一致时再考虑制定公司层面的统一休假规定，或依法向劳动仲裁机构申请裁决。
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部门休假不一，处理如下：1.协商：与相关部门沟通，寻求休假安排的平衡点，确保员工权益。2.规定：公司可出台统一休假政策，明确各部门休假标准，避免不一致。3.仲裁：若协商无果且权益受损，可向劳动仲裁委申请，依据《劳动法》维权。

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