公司改变工资绩效方案降低我工资了，我该怎么

2025-03-12

公司降低工资需有合法依据，否则违法。依据《劳动合同法》，降薪需基于合同或规章制度，并协商一致。未经同意擅自降薪，员工权益受损，可能导致劳动争议。
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对降薪，你可先与公司沟通协商，要求说明降薪理由并提供依据。若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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公司降薪应对如下：1.沟通：与公司人事沟通降薪原因，要求提供合法依据。2.协商：若降薪合理，可协商新的薪资标准并签订书面协议。3.维权：若协商不成且公司违法降薪，可收集证据申请劳动仲裁或起诉。

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